GROW UP MAGAZINE
補助金
作成日: 2025.02.28
更新日: 2025.02.28
見逃し厳禁!2025年から始まる注目の助成金と拡充制度を総ざらい
今回の記事では人材確保や従業員の働きやすい環境づくりを検討している企業にとって見逃せない、最新の助成金情報をお届けします。2025年度からは新設の助成金が誕生し、既存の助成金も増額・拡充されるなど、大きなチャンスが広がっています。ぜひ自社の経営戦略や人事施策に活用してみてください。
1.2025年度から新設される助成金
(1) 中高年層安定雇用支援コース助成金(仮称)
いわゆる「就職氷河期世代支援」の流れを汲みつつ、35歳以上60歳未満の中高年層の就職支援を拡大するために誕生した助成金です。長年にわたる企業・社会の構造変化の中で、転職や再就職に不利とされてきた中高年層の雇用を後押しし、人材不足の解消にもつながると期待されています。
①支給額:50万円(中小企業は60万円)
②対象:35歳以上60歳未満の中高年層を正規雇用として採用した事業主
③ポイント
・中高年層は即戦力となるケースが多く、企業にとっても即戦力の確保につながります。
・助成金は一度きりではなく、複数名の採用でも条件を満たせば複数回の申請が可能な場合があります。
(2) 不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース助成金(仮称)
女性のライフステージに伴う健康課題に対して積極的に取り組む企業を支援する助成金です。特に不妊治療や月経、更年期障害など、プライベートと仕事の両立が難しいとされる領域への対応が求められる時代となりました。女性活躍推進やダイバーシティ推進の一環として取り組む企業にとって、非常に有益な制度です。
①支給額:各30万円(不妊治療・月経・更年期への対応それぞれに対して)
②条件:5日以上の関連休暇制度の導入と利用実績
③ポイント
・不妊治療や更年期対策に配慮した休暇制度や柔軟な勤務形態を導入することで、離職を防ぎ、優秀な人材を確保する効果が期待できます。
・女性従業員だけでなく、家族のサポートを行う男性従業員への理解促進にもつながり、企業のイメージアップや職場環境の改善に寄与します。
(3) 子の看護等休暇制度有給化支援
小学校就学前の子どもを持つ従業員を対象に、有給の看護休暇制度を導入した企業に助成される制度です。急な体調不良など、育児との両立が求められるケースに備えた取り組みは、子育て世代の安心と企業の人材確保の両面で効果的です。
①支給額:30万円
②条件:子どもの看護休暇を有給で取得できる制度の導入
③ポイント
・短時間の休暇取得にも対応しやすく、従業員のストレスを軽減。企業としては仕事と育児の両立支援策が充実しているアピールができます。
・従業員が安心して働ける環境が整うことで、長期的な定着率向上につながります。
2.既存助成金の「増額・拡充」情報
(1) 人材開発支援助成金(人材育成支援コース)
OFF-JTやOJTなど幅広い人材育成に活用できる「人材開発支援助成金」がさらに使いやすくなりました。賃金助成額が増額されたため、企業負担が軽減され、より積極的に人材育成に取り組めるようになります。
①変更前:中小企業 960円/時 → 変更後:1,000円/時
②対象訓練:OFF-JTやOJTを含む訓練全般
③ポイント
・賃金助成が増額されることで、実質的な研修コストの負担が軽くなるのが最大のメリット。
・労働者の能力向上やスキルアップが企業の生産性向上にも直結し、経営力強化につながります。
(2) 両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)
高齢化が進む中、介護が必要となる家族を持つ従業員へのサポートは今後ますます重要になっています。介護休業取得者への支援強化のため、条件の見直しと助成額の増額が行われました。
①変更前:40万円 → 変更後:最大60万円(連続15日以上の介護休業取得時)
②ポイント
・連続15日以上の介護休業取得が条件となることで、しっかりとした介護体制の確保を後押し。
・企業は従業員の介護離職を防ぎ、貴重な人材を失うリスクを下げることができます。
(3) キャリアアップ助成金(正社員化コース)
これまで対象とされてきた有期契約労働者の正社員化を推進する助成金ですが、2025年度からは重点支援対象者の範囲が拡大されます。非正規雇用から正規雇用への転換に向けて、さらに利用しやすくなりました。
①重点支援対象者:通算雇用期間が5年以下の有期契約労働者
②支給額:最大80万円(中小企業)
③ポイント
・有期契約労働者のモチベーション向上と定着率アップにつながる施策。
・企業としては、正社員化による人材の質・安定性向上に加え、助成金を活用できるメリットがあります。
3.まとめ
2025年度からスタートする新設の助成金は、中高年層の採用支援や女性の健康課題への対応、育児支援など、より多様な人材活用と働き方を推進する内容となっています。さらに既存の助成金も増額・拡充され、企業が従業員のスキルアップや仕事と介護の両立支援、正社員化促進に取り組みやすくなる追い風が吹いています。
これらの助成金を上手に活用することで、
①新しい人材を採用しやすくなる
②社内制度を充実させ、優秀な人材の離職を防ぐ
③企業イメージの向上により、より良い人材や取引先を獲得する
といった効果が期待できます。詳細な条件や手続きについては、各助成金の公募要項や行政機関の窓口を必ずご確認ください。制度を知り、うまく取り入れることで、あなたの会社の未来がさらに広がるはずです。
1.2025年度から新設される助成金
(1) 中高年層安定雇用支援コース助成金(仮称)
いわゆる「就職氷河期世代支援」の流れを汲みつつ、35歳以上60歳未満の中高年層の就職支援を拡大するために誕生した助成金です。長年にわたる企業・社会の構造変化の中で、転職や再就職に不利とされてきた中高年層の雇用を後押しし、人材不足の解消にもつながると期待されています。
①支給額:50万円(中小企業は60万円)
②対象:35歳以上60歳未満の中高年層を正規雇用として採用した事業主
③ポイント
・中高年層は即戦力となるケースが多く、企業にとっても即戦力の確保につながります。
・助成金は一度きりではなく、複数名の採用でも条件を満たせば複数回の申請が可能な場合があります。
(2) 不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース助成金(仮称)
女性のライフステージに伴う健康課題に対して積極的に取り組む企業を支援する助成金です。特に不妊治療や月経、更年期障害など、プライベートと仕事の両立が難しいとされる領域への対応が求められる時代となりました。女性活躍推進やダイバーシティ推進の一環として取り組む企業にとって、非常に有益な制度です。
①支給額:各30万円(不妊治療・月経・更年期への対応それぞれに対して)
②条件:5日以上の関連休暇制度の導入と利用実績
③ポイント
・不妊治療や更年期対策に配慮した休暇制度や柔軟な勤務形態を導入することで、離職を防ぎ、優秀な人材を確保する効果が期待できます。
・女性従業員だけでなく、家族のサポートを行う男性従業員への理解促進にもつながり、企業のイメージアップや職場環境の改善に寄与します。
(3) 子の看護等休暇制度有給化支援
小学校就学前の子どもを持つ従業員を対象に、有給の看護休暇制度を導入した企業に助成される制度です。急な体調不良など、育児との両立が求められるケースに備えた取り組みは、子育て世代の安心と企業の人材確保の両面で効果的です。
①支給額:30万円
②条件:子どもの看護休暇を有給で取得できる制度の導入
③ポイント
・短時間の休暇取得にも対応しやすく、従業員のストレスを軽減。企業としては仕事と育児の両立支援策が充実しているアピールができます。
・従業員が安心して働ける環境が整うことで、長期的な定着率向上につながります。
2.既存助成金の「増額・拡充」情報
(1) 人材開発支援助成金(人材育成支援コース)
OFF-JTやOJTなど幅広い人材育成に活用できる「人材開発支援助成金」がさらに使いやすくなりました。賃金助成額が増額されたため、企業負担が軽減され、より積極的に人材育成に取り組めるようになります。
①変更前:中小企業 960円/時 → 変更後:1,000円/時
②対象訓練:OFF-JTやOJTを含む訓練全般
③ポイント
・賃金助成が増額されることで、実質的な研修コストの負担が軽くなるのが最大のメリット。
・労働者の能力向上やスキルアップが企業の生産性向上にも直結し、経営力強化につながります。
(2) 両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)
高齢化が進む中、介護が必要となる家族を持つ従業員へのサポートは今後ますます重要になっています。介護休業取得者への支援強化のため、条件の見直しと助成額の増額が行われました。
①変更前:40万円 → 変更後:最大60万円(連続15日以上の介護休業取得時)
②ポイント
・連続15日以上の介護休業取得が条件となることで、しっかりとした介護体制の確保を後押し。
・企業は従業員の介護離職を防ぎ、貴重な人材を失うリスクを下げることができます。
(3) キャリアアップ助成金(正社員化コース)
これまで対象とされてきた有期契約労働者の正社員化を推進する助成金ですが、2025年度からは重点支援対象者の範囲が拡大されます。非正規雇用から正規雇用への転換に向けて、さらに利用しやすくなりました。
①重点支援対象者:通算雇用期間が5年以下の有期契約労働者
②支給額:最大80万円(中小企業)
③ポイント
・有期契約労働者のモチベーション向上と定着率アップにつながる施策。
・企業としては、正社員化による人材の質・安定性向上に加え、助成金を活用できるメリットがあります。
3.まとめ
2025年度からスタートする新設の助成金は、中高年層の採用支援や女性の健康課題への対応、育児支援など、より多様な人材活用と働き方を推進する内容となっています。さらに既存の助成金も増額・拡充され、企業が従業員のスキルアップや仕事と介護の両立支援、正社員化促進に取り組みやすくなる追い風が吹いています。
これらの助成金を上手に活用することで、
①新しい人材を採用しやすくなる
②社内制度を充実させ、優秀な人材の離職を防ぐ
③企業イメージの向上により、より良い人材や取引先を獲得する
といった効果が期待できます。詳細な条件や手続きについては、各助成金の公募要項や行政機関の窓口を必ずご確認ください。制度を知り、うまく取り入れることで、あなたの会社の未来がさらに広がるはずです。