GROW UP MAGAZINE
お知らせ
作成日: 2025.06.26
更新日: 2025.11.28
【経営者必見】“賃上げは投資”の時代へ
── 今こそ知りたい「賃上げ促進税制」の取扱説明書
こんにちは、グロウアップパートナーズの浮島です。
今回は、いま多くの中小企業が注目している
「賃上げ促進税制」 について、制度の基本から活用のポイントまで
経営者目線でわかりやすく解説します。
採用難、人材流出、地域間格差──
企業にとって「人」の確保はかつてないほど重要なテーマとなっています。
そんな今こそ、賃上げを“コスト”ではなく“投資”として捉える視点 が求められています。
■ なぜ今「賃上げ」が重要なのか?
労働人口の減少、採用難、人材の流動化…。
こうした環境変化により、企業の競争力は
“賃金水準 × 働きがい × 成長機会” で決まる時代になりました。
厚生労働省のデータでは、2024年の賃上げ率は 5.33%。
前年の3.6%を大きく上回り、33年ぶりの高水準 です。
これは「他社も賃上げをしている」という現実を意味します。
つまり賃上げは、“やるかやらないか”の問題ではなく“やらないと選ばれない”時代 に入ったのです。
■ 「賃上げ促進税制」とは?
賃上げ促進税制とは、企業が前年より一定以上の賃上げを行った場合に法人税(個人事業主は所得税)の一部を控除できる制度 です。
2013年の「所得拡大促進税制」からスタートし、2024年の改正で中小企業に極めて使いやすくなりました。
▼制度の3つのポイント
・青色申告をしている法人・個人事業主が対象
・給与増加率に応じて税額控除が可能
・中小企業は最大30%もの税額控除が受けられる給与アップが、そのまま節税につながる仕組みです。
■ 賃上げ促進税制の“3大メリット”
(1)賃上げ × 教育 × 節税が同時に実現
中小企業は2.5%以上の賃上げで 最大30%控除。
さらに教育訓練費を増やしたり、「くるみん」「えるぼし」認定を取得すれば +5〜10% の上乗せも可能。
人的投資がそのまま節税につながる、非常に強力な仕組みです。
(2)採用力が飛躍的に向上する
帝国データバンクの調査では、“人手不足が解消している企業の理由1位”が 「賃上げ」(51.7%)。
また、学生の就活における企業選びの最重要項目は圧倒的に「給与水準」。
初任給を5〜10万円アップするだけで、応募数が倍増した実例もあります。
(3)離職率が下がり、社員満足度が向上
賃金の納得感は、退職の抑止力になります。
さらに教育制度の充実や働きがいが加わることで、エンゲージメントが上昇 → 離職率低下 という好循環を生みます。
■ デメリットと注意点も理解しておこう
制度はメリットが大きい一方で、注意点もあります。
▽ 1. 時限制度(2027年3月31日まで)
将来延長されない可能性もあるため、
中長期での人件費の見通しが不可欠です。
▽ 2. 賃上げした給与は“下げられない”
固定費として残るため、社会保険料増加も考慮し
キャッシュフローを重視した経営判断 が必要です。
■ 教育訓練費の上乗せ(最大+10%)も活用しよう
中小企業は、教育訓練費が前年より5%以上増加すると 最大+10%控除。
対象となる費用の例
・外部研修費
・講師料
・書籍・教材費
・社員研修の講座受講料
・人的投資が多い企業ほどメリットが大きくなります。
■ くるみん・えるぼし認定で+5%控除!
さらに中小企業の場合、以下の認定を取ることで +5%控除 が可能です。
・くるみん(2段階目以上)
・えるぼし(2段階目以上)
採用力・企業ブランド力の向上にも直結します。
■ 中小企業だからこそ使える特典:「繰越控除5年間」
控除額を使い切れない場合は、翌年以降5年間繰越可能。
節税効果を逃さない大きなメリットです。
■ 申請手続きは非常にシンプル(中小企業)
必要なのは、確定申告時に以下を提出するだけ。
・控除対象額の明細
・前年度との給与比較資料
・計算根拠資料
-(上乗せの場合)研修費明細・認定書写し
大企業は別途「マルチステークホルダー方針」が必要になります。
■ まとめ:賃上げ促進税制は“人への投資”を後押しする武器
賃上げ促進税制は、単なる節税制度ではありません。
それは、企業が人材を育て人材を確保し組織の未来へ投資し経営の質を高めるための 本質的な経営戦略ツール です。
“賃上げ=負担”から
“賃上げ=投資+節税” へ。
この視点に変えることで、中小企業は大きく成長できます。
補助金制度でも「賃上げ要件」が増えている今、制度と税制を一体で活用し、
キャッシュリッチな強い会社づくり を進めていきましょう。
今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。
次回も経営者の皆様に役立つ情報をお届けします。
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こんにちは、グロウアップパートナーズの浮島です。
今回は、いま多くの中小企業が注目している
「賃上げ促進税制」 について、制度の基本から活用のポイントまで
経営者目線でわかりやすく解説します。
採用難、人材流出、地域間格差──
企業にとって「人」の確保はかつてないほど重要なテーマとなっています。
そんな今こそ、賃上げを“コスト”ではなく“投資”として捉える視点 が求められています。
■ なぜ今「賃上げ」が重要なのか?
労働人口の減少、採用難、人材の流動化…。
こうした環境変化により、企業の競争力は
“賃金水準 × 働きがい × 成長機会” で決まる時代になりました。
厚生労働省のデータでは、2024年の賃上げ率は 5.33%。
前年の3.6%を大きく上回り、33年ぶりの高水準 です。
これは「他社も賃上げをしている」という現実を意味します。
つまり賃上げは、“やるかやらないか”の問題ではなく“やらないと選ばれない”時代 に入ったのです。
■ 「賃上げ促進税制」とは?
賃上げ促進税制とは、企業が前年より一定以上の賃上げを行った場合に法人税(個人事業主は所得税)の一部を控除できる制度 です。
2013年の「所得拡大促進税制」からスタートし、2024年の改正で中小企業に極めて使いやすくなりました。
▼制度の3つのポイント
・青色申告をしている法人・個人事業主が対象
・給与増加率に応じて税額控除が可能
・中小企業は最大30%もの税額控除が受けられる給与アップが、そのまま節税につながる仕組みです。
■ 賃上げ促進税制の“3大メリット”
(1)賃上げ × 教育 × 節税が同時に実現
中小企業は2.5%以上の賃上げで 最大30%控除。
さらに教育訓練費を増やしたり、「くるみん」「えるぼし」認定を取得すれば +5〜10% の上乗せも可能。
人的投資がそのまま節税につながる、非常に強力な仕組みです。
(2)採用力が飛躍的に向上する
帝国データバンクの調査では、“人手不足が解消している企業の理由1位”が 「賃上げ」(51.7%)。
また、学生の就活における企業選びの最重要項目は圧倒的に「給与水準」。
初任給を5〜10万円アップするだけで、応募数が倍増した実例もあります。
(3)離職率が下がり、社員満足度が向上
賃金の納得感は、退職の抑止力になります。
さらに教育制度の充実や働きがいが加わることで、エンゲージメントが上昇 → 離職率低下 という好循環を生みます。
■ デメリットと注意点も理解しておこう
制度はメリットが大きい一方で、注意点もあります。
▽ 1. 時限制度(2027年3月31日まで)
将来延長されない可能性もあるため、
中長期での人件費の見通しが不可欠です。
▽ 2. 賃上げした給与は“下げられない”
固定費として残るため、社会保険料増加も考慮し
キャッシュフローを重視した経営判断 が必要です。
■ 教育訓練費の上乗せ(最大+10%)も活用しよう
中小企業は、教育訓練費が前年より5%以上増加すると 最大+10%控除。
対象となる費用の例
・外部研修費
・講師料
・書籍・教材費
・社員研修の講座受講料
・人的投資が多い企業ほどメリットが大きくなります。
■ くるみん・えるぼし認定で+5%控除!
さらに中小企業の場合、以下の認定を取ることで +5%控除 が可能です。
・くるみん(2段階目以上)
・えるぼし(2段階目以上)
採用力・企業ブランド力の向上にも直結します。
■ 中小企業だからこそ使える特典:「繰越控除5年間」
控除額を使い切れない場合は、翌年以降5年間繰越可能。
節税効果を逃さない大きなメリットです。
■ 申請手続きは非常にシンプル(中小企業)
必要なのは、確定申告時に以下を提出するだけ。
・控除対象額の明細
・前年度との給与比較資料
・計算根拠資料
-(上乗せの場合)研修費明細・認定書写し
大企業は別途「マルチステークホルダー方針」が必要になります。
■ まとめ:賃上げ促進税制は“人への投資”を後押しする武器
賃上げ促進税制は、単なる節税制度ではありません。
それは、企業が人材を育て人材を確保し組織の未来へ投資し経営の質を高めるための 本質的な経営戦略ツール です。
“賃上げ=負担”から
“賃上げ=投資+節税” へ。
この視点に変えることで、中小企業は大きく成長できます。
補助金制度でも「賃上げ要件」が増えている今、制度と税制を一体で活用し、
キャッシュリッチな強い会社づくり を進めていきましょう。
今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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